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            人力资源经理

            岗位职责:

            1{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词}、协助人力资源总监理制定人力资源战略规划{东北国际医院官方app主词},并推动执行{东北国际医院官方app主词};

            2{东北国际医院官方app主词}、协助经理承担人事管理工作,负责公司人力资源日常管理{东北国际医院官方app主词},安排和协调工作{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词},选拔{东北国际医院官方app主词}、配备{东北国际医院官方app主词}、培训、评价本部门人员{东北国际医院官方app主词};

            3{东北国际医院官方app主词}、负责公司培训体系的建设及完善;

            4{东北国际医院官方app主词}、制定培训计划并组织实施{东北国际医院官方app主词},监控培训过程{东北国际医院官方app主词},评估培训效果,组织培训考核{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词};

            5、内部培训师团队的建设{东北国际医院官方app主词},为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作{东北国际医院官方app主词};

            6{东北国际医院官方app主词}、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资{东北国际医院官方app主词};

            7、根据各部门人员需求情况{东北国际医院官方app主词},进行人员内部调配,经上级领导审批后实施,促进人员优化配置;

            8、负责公司各项管理变革{东北国际医院官方app主词},督促各部门制定和完善人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定{东北国际医院官方app主词};

            9、做好各职系人员发展体系梳理,做好人员发展的日常管理工作;

            10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾{东北国际医院官方app主词};

            11、完成上级领导交办的其他任务。


            任职要求:

            1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,7年以上人力资源相关工作经验{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词},3年以上制造型企业主管以上人力资源工作经验{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词};

            2、对企业人才梯队的建设和培养有一定的认知;

            3、高度的敬业精神和工作热情,能接受高强度的工作{东北国际医院官方app主词},工作态度积极乐观;

            4、具备良好的沟通能力{东北国际医院官方app主词}{东北国际医院官方app主词}、表达能力和抗压能力;

            5、善于与各种性格的人交往{东北国际医院官方app主词},待人公平。


            联系人:姜小姐  0575-88556005

            公司邮箱:hr@zj-tuna.com

            公司地址:浙江省绍兴市袍江工业区越东路与三江路交叉口往东100米


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